Hur ansöker man?
Du ansöker om arbete inom Åklagarmyndigheten via länken ”Lediga jobb” i vänsterspalten.
Genom att fylla i alla uppgifter lagras informationen i rekryteringssystemet. Det innebär att personalavdelningen samt alla kammarchefer och chefer för utvecklingscentrumen kan se din ansökan.
Du behöver ett användarnamn och ett lösenord för att söka via länken, dessa skapas när du använder sidan första gången. Sedan kan du hålla din ansökan aktuell och söka nya jobb som ledigförklaras utan att fylla i alla uppgifter igen.
Om du har glömt ditt användarnamn eller ditt lösenord kan du höra av dig till personalavdelningen på telefon 010-562 50 00.
Om du inte har möjlighet att ansöka via vår webbplats så kan du naturligtvis skicka din ansökan per post.
Hur går rekryteringsprocessen till?
Rekryteringsprocessen för åklagaraspiranter
Efter att man har ansökt om anställning som åklagaraspirant sker ett första urval av vilka som ska kallas till en första intervju. Intervjun genomförs i regel på en åklagarkammare under ledning av kammarchefen.
Om man går vidare i rekryteringsprocessen efter den första intervjun så kallas man till arbetspsykologiska test. Testerna genomförs under ledning av en licensierad personalspecialist. Alla som genomgår test får återkoppling på sitt testresultat.
Efter genomförda tester sker en fördjupad intervju där kammarchefen och en personalspecialist medverkar.
Efter den fördjupade intervjun tar Åklagarmyndigheten referenser och därefter fattas beslut om vem som ska anställas.
Extra åklagare
Man kan bli anställd som extra åklagare om man efter fullgjord notariemeritering har kvalificerad erfarenhet av juridiskt arbete som t.ex. kronofogde, biträdande jurist på advokatbyrå, advokat, assessor eller domare inom Domstolsverket.
Som extra åklagare har man en tidsbegränsad anställning som omfattar 6-12 månader, därefter bedöms om man kan bli utnämnd till kammaråklagare på dispens.