Allt fler arbetsgivare och företag har lagförts för arbetsmiljöbrott de senaste åren. Arbetsgivare som begår arbetsmiljöbrott kan dömas till både personligt ansvar och bötesstraff för företaget, dvs. företagsbot.
År 2021 beslutades om 113 lagföringar för personligt ansvar och företagsbot. Tre år senare, år 2024, var motsvarande siffra 132. Inom Åklagarmyndigheten är det Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål som utreder arbetsmiljöbrotten.
En förklaring till att fler lagförs för arbetsmiljöbrott är att åklagarna, genom en lagändring som trädde i kraft i början av år 2020, fick bättre möjligheter att använda företagsbot som ett verktyg för att bekämpa arbetsmiljöbrottslighet. Dessutom har tydligare rutiner och mer effektiva samarbetsformer med myndigheter som polisen och Arbetsmiljöverket införts.
I Sverige inträffar ungefär en dödsolycka i veckan på olika arbetsplatser och många fler skadar sig i jobbet. De flesta dödsolyckorna sker i byggbranschen, inom transport, jordbruk och i tillverkningsindustri.
Arbetsplatsolyckor där det kan finnas misstankar om arbetsmiljöbrott utreds initialt av polisen. Arbetsmiljöverket utreder olyckorna i förebyggande syfte och utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Oftast är polisen först på brottsplatsen. Parallellt utreder Arbetsmiljöverket om arbetsgivaren brustit i förhållande till arbetsmiljölagstiftningens skyddskrav och kan i sådana fall göra en brottsanmälan till åklagaren, som är förundersökningsledare.
– Det är mycket positivt att fler arbetsmiljöbrott kan lagföras nu jämfört med för några år sedan och även att handläggningstiden för utredningar av dödsolyckor, från det att en olycka har inträffat till dess att åtal väckts, har kunnat förkortas på grund av bättre rutiner och förbättrad samverkan mellan oss berörda myndigheter, säger vice chefsåklagare Jörgen Lindberg.
Fakta om arbetsmiljöbrott
Se statistik över lagförda arbetsmiljöbrott år 2019-2024 (pdf)
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen (1977:1160) ställer krav på att en arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.
Vad är arbetsmiljöbrott?
Anmälningarna kommer oftast in från polisen då en olycka har hänt och de kallats till platsen. Arbetsgivaren är också skyldig att anmäla en olycka till Arbetsmiljöverket, som i sin tur också kan göra en polisanmälan.
Arbetsmiljöbrotten regleras i brottsbalken 3 kapitlet 10 § som föreskriver att om brott som anges i 7–9 §§ (vållande till annans död, vållande till kroppsskada och framkallande av fara för annan), har begåtts genom att någon uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosatt vad som i enlighet med arbetsmiljölagen ålegat hen för att förebygga ohälsa eller olycksfall, så kan denne dömas för arbetsmiljöbrott. Det är då straffskalan i respektive paragraf som ligger till grund för den påföljd som döms ut.
Påföljder för arbetsmiljöbrott
Påföljderna för arbetsmiljöbrott ligger mellan böter och fängelse i sex år beroende på vilket brott det gäller och hur omständigheterna sett ut.
Företagsbot
Om det rör sig om brott som har begåtts inom ramen för näringsverksamhet kan det också dömas ut en så kallad företagsbot som drabbar aktuell verksamhet/näringsidkare. Denna form av påföljd är särskilt vanlig när det gäller miljö- och arbetsmiljöbrott eftersom dessa brott ofta begås i olika typer av företag.
Ofta blir det endast aktuellt med en företagsbot medan det i allvarligare fall eller om det rör sig om en gärning som begåtts med uppsåt också kan föras talan om personligt ansvar. En företagsbot vid arbetsmiljöbrott är sällan under 100 000 kr och vid dödsfall normalt 1-3 miljoner kronor. Den högsta företagsboten som beslutats för arbetsmiljöbrott är 17, 4 miljoner kronor.